Auteur:admin

Ondanks de vele gevolgen die de COVID-19 maatregelen met zich meenemen verandert er weinig in de verplichting van u als werkgever in de begeleiding van uw zieke medewerkers. Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker kunt u dus niet weer 100% arbeidsongeschikt melden, aangezien hij/zij feitelijk niet arbeidsongeschikt is.

COVID-19 en de Wet Verbetering Poortwachter

Ondanks de vele gevolgen die de COVID-19 maatregelen met zich meenemen verandert er weinig in de verplichting van u als werkgever in de begeleiding van uw zieke medewerkers. Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker kunt u dus niet weer 100% arbeidsongeschikt melden, aangezien hij/zij feitelijk niet arbeidsongeschikt...

0
0

Aangepaste werkwijze

Uiteraard volgen wij de overheidsadviezen m.b.t. het voorkomen van de verspreiding van het corona virus. Dat heeft tot gevolg dat wij onze dienstverlening tijdelijk op andere manieren vorm geven.   Intake, begeleiding en andere contacten tussen onze kandidaten en hun vaste contactpersoon vinden plaats op de afgesproken tijd, echter ‘op afstand’, dus...

0
0

Effectief en plezierig thuis werken

Vanwege de actuele situatie worden we opgeroepen om vooral thuis te werken. Veel mensen werken al regelmatig af en toe thuis, maar nu geldt voor velen dat ‘af en toe’ vervangen wordt door langere, aaneengesloten tijd. Hoe blijf je dan effectief en houd je plezier...

0
0
Afstand woon-werkverkeer neemt alleen maar toe

Afstand woon-werkverkeer neemt alleen maar toe

De afstand die we naar ons werk afleggen is de afgelopen decennia gestegen, zo blijkt uit onderzoek van het Planbureau voor de Leefomgeving. Werkenden verplaatsten zich het vaakst van Utrecht en Den Haag naar Amsterdam en vanuit de provincies Noord-Brabant en Gelderland naar de Randstad. Vooral hoogopgeleiden...

0
0