Nieuws

Veel contacten die we het afgelopen jaar hebben gehad, zijn digitaal. Via Teams of Google Meet. Zelfs individuele begeleidingstrajecten en

Het komt regelmatig voor dat een werknemer niet lekker in z’n vel zit in z’n baan. Dit kan allerlei oorzaken

Je hebt het naar je zin op je werk. Jou kan niets gebeuren. Maar dan opeens gebeurt het onvermijdelijke: je

Re-integreren betekent letterlijk ‘weer laten functioneren’. Meestal wordt bedoeld ‘re-integreren op de arbeidsmarkt’, vaak na langere tijd van ziekte. Dat

Iedereen verdient werkgeluk. Daarom staat duurzame inzetbaarheid zo hoog in het vaandel bij FourstaR. Maar wat ís duurzame inzetbaarheid eigenlijk?  

Na ziekte is het de bedoeling dat werknemers zo snel mogelijk re-integreren. De Wet Verbetering Poortwachter is daar heel duidelijk

Niemand is graag ziek. Zeker als iemand langere tijd niet kan werken, is het voor zowel werkgever en werknemer geen

Eind vorig jaar waren er vanuit de overheid 50.000 gratis ontwikkeladviestrajecten te vergeven. Iedereen tussen 18 en 67 jaar mocht

COVID heeft invloed op ons allemaal. Aan aandacht voor ouderen en jonge kinderen geen gebrek, maar de jongvolwassenen zijn tussen