07 februari 2020

Politici shoppen in adviezen commissie-Borstlap

Vragen?

Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers

In het rapport van de commissie-Borstlap staan vergaande adviezen over de toekomst van de arbeidsmarkt. De opstellers van het rapport zien de adviezen als een onlosmakelijk geheel. Zowel aan flex als aan vast moet iets worden gedaan. Politici doen echter aan ‘cherrypicking’ zo blijkt uit reactie.

De commissie Regulering van Werk (= commissie Borstlap) concludeert dat er drastisch en snel ingegrepen moet worden in de arbeidsmarkt. Juist nu het goed gaat. Belangrijke adviezen zijn: payroll-constructies los laten en mogelijkheden voor deeltijdontslag uit te breiden. In het advies van de commissie zijn er straks drie type werknemers :

  1. Zelfstandigen
  2. Werknemers met een vast contract voor (on)bepaalde tijd
  3. Uitzendkrachten

 

Politiek

Linkse partijen zijn fel gekant tegen versoepeling van het ontslagrecht en tegen de mogelijkheid voor de werkgever de arbeidsduur, locatie en het salaris binnen een vast contract eenzijdig te wijzigen. De aanpak van flex daarentegen kan wel hun goedkeuring wegdragen. Partijen als VVD en D66 willen ook iets doen aan flexwerk maar minder ingrijpend dan de linkse partijen.

Lees hier meer over de adviezen commissie-Borstlap

vorig artikel
volgend artikel

meer nieuws van Fourstar

De regio’s en teams van FourstaR

De teams van FourstaR zitten verspreid over heel Nederland. Benieuwd waar wij allemaal zitten?

De unieke werkwijze van FourstaR

FourstaR is gespecialiseerd in begeleiding en biedt maatwerk tijdens ieder traject. Lees hier meer!

Nieuwsgierig
geworden?

FourstaR levert maatwerk en kan indien nodig diverse diensten inzetten om uw werknemers of verzekerde succesvol te begeleiden. Nieuwsgierig?

“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”

Serena Praet - Directeur FourstaR

Fourstar werkt trots samen met: