De unieke werkwijze
van Fourstar

FourstaR is klantgericht, professioneel en beschikt over zeer ervaren consulenten met actuele kennis op het gebied van alle facetten van de arbeidsmarkt. Om tot een maximaal resultaat te komen inventariseren we altijd eerst bij onze opdrachtgevers welke coaching-methodieken en inzet van instrumenten noodzakelijk zijn. Gedurende het traject wordt door middel van nauw contact met de opdrachtgever de voortgang besproken en worden er indien nodig aanpassingen gedaan.

Wilt u meer weten? Neem vrijblijvend contact op voor een advies op maat.

Vragen?

Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers

Onze instrumenten

Een arbeidsdeskundig onderzoek houdt in dat wij de fysieke belastbaarheid laten testen door een erkend arbeidsdeskundige. Hierbij wordt tevens een functionele capaciteitenanalyse gedaan.

Denk aan:

  • Het in kaart brengen van de mogelijke knelpunten in arbeidsdeskundige zin (belasting versus belastbaarheid) en het adviseren in mogelijke oplossingen en voorzieningen;
  • Het eventueel vaststellen van andere arbeidsmogelijkheden;
  • Het informeren inzake mogelijke subsidies en wettelijke regelingen.

Een haalbaarheidsonder oek wordt verricht bij cliënten die nauwelijks tot geen benutbare mogelijkheden hebben, maar die vanuit de WVP wel moeten re-integreren via een traject. Meestal worden de cliënten aangemeld voor een haalbaarheidsonderzoek als het 2e spoor traject ingezet zou moeten worden. Via een haalbaarheidsonderzoek wil de werkgever kunnen aantonen dat de inspanningen in een 2e spoor traject geen resultaat gaat opleveren, maar dat het wel inspanningen van zowel cliënt als werkgever kost.

Het haalbaarheidsonderzoek wordt opgesteld op basis van:

  • Bestudering van de FML, Terugkoppeling (TK) van bedrijfsarts (BA) en het arbeidsdeskundig (AD)-rapport;
  • Nadere telefonische informatie via de werkgever;
  • Onderzoek naar beschikbare vacatures in de omgeving van de cliënt (binnen een straal van 30 km, of minder afhankelijk van de belastbaarheid van de cliënt);
  • Intakegesprek;
  • Uitwerken van het haalbaarheidsonderzoek in een rapport met de onderzoeksresultaten van de mogelijke vacatures (in de praktijk meestal een opsomming van welke vacatures er beschikbaar zijn en waarom die niet passend zijn) een conclusie en advies.

Een leerbaarheidsonderzoek verschaft inzicht in de mate waarin en deelnemer in staat is zich door middel van leren nieuwe vaardigheden of theorie eigen te maken, dit alles om teleurstelling in de toekomst te voorkomen.

Hiervoor wordt de GIT 2 test gebruikt waarvan met name de volgende onderdelen van belang zijn:

  • Woordenlijst (taalkennis);
  • Legkaart (ruimtelijk inzicht, aanleg exacte vakken);
  • Figuur ontdekken (waarnemingsintelligentie);
  • Cijferen (rekenkundige vaardigheden);
  • Woordmatrijs (logisch denken taal).

Tevens wordt naar de psychische belastbaarheid van de deelnemer gekeken en in hoeverre de concentratieboog voldoende is om een specifieke opleiding te kunnen volgen. Hiervoor worden vragenlijsten op maat geselecteerd.

Het onderzoek is erop gericht om in samenwerking met de cliënt te komen tot onderbouwd inzicht in de capaciteiten op intellectueel, sociaal, persoonlijk, psychisch en interpersoonlijk vlak. De doelstelling is om de problematiek helder te krijgen en daarnaast advies uit te brengen over de meest passende begeleiding voor de cliënt.

Het doel van het Psycho diagnostisch onderzoek is om:

  • Gericht onderzoek te doen naar de aspecten van het psychisch welzijn. Klachten, waarvan aard en oorsprong vaak onduidelijk is, worden door middel van onderzoeken in beeld gebracht;
  • Advies uitbrengen over de meest passende ondersteuning/begeleiding;
  • Cliënt inzicht geven in de problematiek en de hierbij behorende mogelijkheden en beperkingen.

Aanpak: Tijdens het onderzoek richt de psycholoog zich op de vraagstelling van zowel de opdrachtgever als de cliënt. Deze vraag verwijst meestal naar dat wat effectief functioneren of effectieve re-integratie blokkeert. De hulpvraag inkaderen vraagt om gerichte psychodiagnostiek. Hiertoe worden bepaalde specifieke onderzoeken afgenomen.

Er volgt op grond van het psychologisch interview en de vragenlijsten een overzichtelijke uiteenzetting van aanbevelingen voor de cliënt en de opdrachtgever. Het advies vertegenwoordigt tevens een antwoord op de hulpvraag van de cliënt en de opdrachtgever door middel van concrete onderzoeksresultaten. Mocht korte termijn bemiddeling niet mogelijk zijn, dan worden er aanbevelingen gedaan m.b.t. de benodigde ondersteuning/begeleiding.

Trainingen om de kandidaat wegwijs te maken op alle gebieden van solliciteren, óf de sollicitatievaardigheden naar een hoger niveau te tillen. De trainingen worden zowel in groepsverband als individueel gegeven, en zowel digitaal als fysiek.

Denk aan:

  • Training over of hulp bij het maken van een aantrekkelijk CV en een professionele sollicitatiebrief;
  • Training gesprekstechnieken en presentatietechnieken;
  • Vacatureanalyse;
  • Training netwerken;
  • Training LinkedIn;
  • Rollenspel sollicitatiegesprek met een acteur, inclusief uitgebreide feedback.

Samen met een gedreven coach van FourstaR gaat de kandidaat aan de hand van verschillende opdrachten en gesprekken aan de slag met het ontdekken van zijn of haar capaciteiten en vaardigheden. Het is een vast onderdeel van ieder verzuimtraject of loopbaantraject, maar kan ook los ingezet worden.

Aan de hand van verschillende testen onderzoekt de kandidaat samen met de loopbaanprofessional waar de interesses en ambities liggen voor een logische en realistische vervolgstap in de loopbaan.

Denk aan:

  • Persoonlijkheidstest;
  • Interessetest;
  • Carrièrewaarden;
  • Oriëntatie arbeidsmarkt;
  • Adviesgesprekken met loopbaanprofessional.

Het doel van de Talent en karakter is het verkrijgen van inzicht in de eigen talenten, karakter en kwaliteiten. Daardoor is de kandidaat zich bewust van zijn/haar kwaliteiten en weet met zwakke kanten om te gaan. Tevens is kandidaat in staat een nieuw netwerk te gebruiken. Deze training is zowel in groepsverband of individueel te volgen. De interactie in groepsverband heeft een meerwaarde omdat men leert van meerdere mensen tegelijk.

Het doel van de Talent en karakter is het verkrijgen van inzicht in de eigen talenten, karakter en kwaliteiten. Daardoor is de kandidaat zich bewust van zijn/haar kwaliteiten en weet met zwakke kanten om te gaan. Tevens is kandidaat in staat een nieuw netwerk te gebruiken. Deze training is zowel in groepsverband of individueel te volgen. De interactie in groepsverband heeft een meerwaarde omdat men leert van meerdere mensen tegelijk.

Steeds meer mensen stellen zich de vraag: waar is de balans gebleven tussen mijn werk en de rest van mijn leven?

Dit coachingtraject is vooral bedoeld voor kandidaten die het gevoel hebben altijd tijd te kort te komen en op zoek zijn naar een gezonde balans tussen werk en privé. Wat het traject je oplevert, hangt uiteraard af van het doel wat je samen met je vitaliteitscoach gaat stellen.

Mogelijke resultaten:

  • Je voelt je vitaler;
  • Je kunt beter tegen stress;
  • Je bent beter in staat om bewuste keuzes te maken en prioriteiten te stellen;
  • Je hebt een betere balans gevonden tussen werk en privé;
  • Je kunt je grenzen beter bewaken;
  • Je kunt je beter concentreren;
  • Je ervaart meer lichamelijke en geestelijke veerkracht.

Vitale werknemers hebben meer plezier in hun werk, zijn doelgerichter en succesvoller. Deze training is erop gericht om kandidaten te leren hoe ze op hun eigen manier een betere balans aan kunnen brengen tussen werken en leven.

Een greep uit de thema’s:

  • Energiegevers en energievreters; bevlogen aan het werk zijn is niet vanzelfsprekend. Bevlogenheid ontstaat uit een optimale balans tussen wat energie vraagt en geeft;
  • Motivatie en inspiratie in je werk: kandidaat krijgt antwoord op de vraag “waar sta ik nu?”. Vanuit deze uitgangspositie wordt gekeken waar u naartoe zou willen, het doel;
  • Mindfulnesstechnieken: een bewezen methode om de rust in jezelf te vinden en daarmee stress of emotionele last te verminderen is mindfulness. Kandiaat leert om beter bewust te zijn van zichzelf en de omgeving;
  • Valkuilen en belemmerende overtuigingen en het bepalen van eigen doelen en waarden: veel van deze valkuilen en overtuigingen zijn onbewust. Ze leven hun eigen leven en komen naar boven net wanneer je ze niet kunt gebruiken. Kandidaat leert ze te herkennen en op te ruimen.
  • Van werkdruk naar vitaliteit: u leert om op effectieve wijze met werkdruk om te gaan en zodoende stress tot een minimaal niveau te reduceren.
De regio’s en teams van FourstaR

De teams van FourstaR zitten verspreid over heel Nederland. Benieuwd waar wij allemaal zitten?

De unieke werkwijze van FourstaR

FourstaR is gespecialiseerd in begeleiding en biedt maatwerk tijdens ieder traject. Lees hier meer!

Nieuwsgierig
geworden?

FourstaR levert maatwerk en kan indien nodig diverse diensten inzetten om uw werknemers of verzekerde succesvol te begeleiden. Nieuwsgierig?

“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”

Serena Praet - Directeur FourstaR

Fourstar werkt trots samen met: