Na goedkeuring van het traject door de adviseur intensieve dienstverlening of arbeidsdeskundige van het UWV gaat het traject per direct van start.
- Voor AG en WW Klanten geldt een maximale duur van 9 maanden.
- Voor ZW Klanten geldt een maximale duur van 6 maanden.
Gedurende deze periode zal gekeken worden naar de algemene vaardigheden en affiniteiten van de Klant. Hierbij kunnen de volgende hoofdactiviteiten worden ingezet:
Versterken werknemersvaardigheden
De Klant start op de interne werkervaringsplaats, het LoopBaan Huis. Bij aanvang wordt een opbouwschema opgesteld, aan de hand waarvan de Klant arbeidsritme gaat opbouwen. De Klant begint, in overleg met de consulent en werkbereider, met een opdracht. Hij/zij leert onder leiding en toezicht werkzaamheden en zelfstandig opdrachten uit te voeren.
Aandachtsgebieden zijn:
- Aanleren arbeidsritme
- Aanleren structuur
- Begeleiding bij scholingstraject
- Onder leiding/toezicht leren werken
- Sociale activiteiten vergroten
- Taken/opdrachten leren uitvoeren
Verbeteren van persoonlijke effectiviteit
Na de start in het LoopBaan Huis / interne werkervaringsplek c.q. werkherstelplek, kan een externe werkervaringsplek worden ingezet voor het versterken van de werknemersvaardigheden en het verhogen van de psychische belastbaarheid.
Voor het verhogen van de fysieke belastbaarheid wordt de Klant begeleid naar deelname aan een passende sportactiviteit en/of yoga.
Aandachtsgebieden zijn:
- Assertiviteit
- Burn-out
- Empowerment
- Omgaan met beperkingen
- Omgaan met schulden en armoede
- Versterken fysieke fitheid
- Versterken psychische fitheid
- Weg vinden naar instanties
Arbeidsmarktpositie in kaart brengen
Na en tijdens het versterken van werknemersvaardigheden en het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit wordt door een loopbaanadviseur of re-integratieconsulent middels huiswerkopdrachten het meest haalbare en vitaliserende loopbaanperspectief in kaart gebracht.
Aandachtsgebieden zijn:
- Affiniteiten in kaart brengen
- Arbeidsmarkt oriëntatie
- Beroepenoriëntatie
- Beroepskeuzeadvies
- Competentietesten/EVC
- Loopbaan coaching
- Netwerken
- Snuffelstage
- Werkervaringsplaats
Deze werkervaringsplaatsen kunnen zowel intern als extern zijn. Intern zijn er mogelijkheden zoals: Logistiek (Voedselbank), Schoonmaak, ICT, Administratie, Autowerkplaats (in wording), Receptie, Werkplaats voor houtbewerking en Keuken. Zo nodig zullen externe organisaties worden ingezet. Te denken valt aan organisaties op het gebied van zorg, groenvoorziening en/of transport.
De Re-integratiedienst ‘Werkfit maken’ kent een vast evaluatiemoment. Op dat moment stelt de consulent vast of de Klant ‘Werkfit’ te maken is binnen de vastgestelde termijn.
Aan het einde van het traject is er een duidelijke ‘foto’ van de Klant. Naast groei en stabiliteit in de Zelfredzaamheid-Matrix is ook de positie op de arbeidsmarkt met de daarbij behorende kansen en belemmeringen in kaart gebracht.