FourstaR heeft sinds kort een eigen arbeidsdeskundige in dienst. John Smael is de aanwinst. Een pre voor de cliënten van FourstaR, maar vooral ook voor de interne collega’s die de afgelopen maand al heel wat vragen over ingewikkelde casuïstiek op zijn bordje hebben gelegd. John is een mensen-mens die anderen graag verder helpt. Het is… Lees verder FourstaR trekt nieuwe arbeidsdeskundige aan
In de Wet verbetering Poortwachter (WvP) staat dat iemand die langdurig ziek is zo snel mogelijk weer aan het werk geholpen moet worden. Het uitgangspunt is dat snel en efficiënt ingrijpen het verzuim verkort. Het re-integratietraject van een (langdurig) zieke werknemer is in 2 delen verdeeld: re-integratie Eerste Spoor en re-integratie Tweede Spoor. Wat is… Lees verder Wat is het verschil tussen re-integratie Eerste Spoor en Tweede Spoor?
Iedereen is wel eens ziek. De meeste mensen zijn vaak binnen een paar dagen weer beter. Het komt helaas ook voor dat werknemers langdurig ziek zijn. Vanwege een ernstige ziekte bijvoorbeeld of een burn-out. Denk ook aan mensen met long-COVID. Bij (langdurige) ziekte wordt eerst gekeken of re-integratie binnen het eigen bedrijf mogelijk is. Dit… Lees verder Hoe werkt re-integratie 2e spoor bij ziekte?
Als je niet kunt re-integreren bij je huidige werkgever en ook niet elders terug aan het werk kunt, dan word je afgekeurd en kom je in de WIA. Gelukkig is er dan vanuit het UWV nog het traject ‘bevorderen van maatschappelijke deelname’. Zo’n maatwerktraject met de opzet om iemand stapjes te laten zetten in de maatschappij is… Lees verder Re-integratieconsulent Agnes: “Ik kan écht het verschil maken”
Het waardevolle (net)werk van een re-integratie-consulent Mijn naam is Lindsay, 37 jaar oud en ik woon samen met mijn man en 2 kinderen in het mooie Limburg. Op 1 februari ben ik begonnen als re-integratie consulent bij FourstaR. We zaten toen midden in een corona- en thuiswerktijd waardoor het starten bij een nieuwe… Lees verder Het waardevolle (net)werk van een re-integratie-consulent
Sinds de coronapandemie heeft thuiswerken een vlucht genomen. Het lijkt een blijvertje dat we plaats- en tijdonafhankelijk werken. Is jouw organisatie klaar voor hybride werken? Hybride werken vraagt op de eerste plaats om goede hardware en software. Maar al snel daarna is het belangrijk om manieren te zoeken om feeling met elkaar te houden zodat… Lees verder Tips voor hybride werken
Als een werknemer de diagnose kanker krijgt, is werk opeens niet meer belangrijk. Maar er komt een moment dat de werkgever wil weten of en wanneer iemand weer terugkomt. Hoe werkt re-integratie bij kanker? Re-integratie specialist en psycholoog bij FourstaR, Serena Praet, heeft tijdens haar stage in Antwerpen op de afdeling oncologie gewerkt en begeleidde… Lees verder Met de diagnose kanker terug aan het werk
Al snel nadat iemand zich ziek heeft gemeld bij de werkgever, krijgt deze te maken met een bedrijfsarts. Ook wel Arbo-arts genoemd. Als het verzuim langer aanhoudt, komt vaak een arbeidsdeskundige om de hoek kijken. Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige. Wie doet wat? En wat heb je eraan? FourstaR schept… Lees verder Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige?
Het is logisch dat je na een langere ziekteperiode niet gelijk weer volop in het werk kan duiken. Dat hoeft ook niet. Je mag rustig beginnen op een werkplek binnen of buiten de eigen werkgever. Zo kun je op je gemak wennen aan het werkritme. FourstaR heeft verschillende plekken waar je in je eigen tempo… Lees verder Een 2e kans voor mensen én grondstoffen
Soms lijkt er geen einde te komen aan de ziektewet. Dat dacht officemanager Merel uit Den Haag ook toen ze ruim twee jaar geleden door omstandigheden ziek thuis kwam te zitten. Totdat het UWV haar een Werk-Fit traject aanbood en ze in contact kwam met Livia Thodé, coach bij FourstaR. Sindsdien kan ze haar geluk… Lees verder Een tussenstap is soms nodig om te komen waar je wil zijn
