“In oktober 2019 sprak ik Wouter de Rijk voor het eerst op zijn huisadres in Axel. Een jonge man van 37 jaar met een passie voor het chauffeurswerk. Het liefst op een vrachtwagen, een trekker met oplegger. Fantastisch vond hij dat,” denkt Maurits Kempees terug. Hij is senior bedrijfsadviseur/consulent bij FourstaR. Maurits vertelt: “Wouter wilde… Lees verder Iedereen verdient een tweede kans
Re-integreren betekent letterlijk ‘weer laten functioneren’. Meestal wordt bedoeld ‘re-integreren op de arbeidsmarkt’, vaak na langere tijd van ziekte. Dat kan zijn in eigen werk, maar ook in ander werk. Bij de eigen werkgever of ergens anders. Betaald of onbetaald. Om het aantal langdurig zieken terug te dringen, is in het jaar 2001 de Wet… Lees verder Wat houdt de Wet verbetering poortwachter nu eigenlijk in?
Na ziekte is het de bedoeling dat werknemers zo snel mogelijk re-integreren. De Wet Verbetering Poortwachter is daar heel duidelijk over. Binnen een jaar moet helder zijn of iemand het werk hervat binnen het huidige bedrijf of daarbuiten. Het komt geregeld voor dat werkgever en werknemer allebei graag zien dat de werknemer het werk na… Lees verder Iedereen wordt beter van een haalbaarheidsonderzoek
Niemand is graag ziek. Zeker als iemand langere tijd niet kan werken, is het voor zowel werkgever en werknemer geen ideale situatie. Op een gegeven moment wil een werkgever weten wat de re-integratiemogelijkheden zijn van een zieke medewerker. Terwijl de medewerker thuis zit, gaat het werk namelijk gewoon door. De werkgever kan niemand anders op… Lees verder Het nut en de noodzaak van een arbeidsdeskundig onderzoek
