Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid betekent voor ons met veel plezier en in goede gezondheid aan het werk, voor nu en in de toekomst. Duurzame inzetbaarheid betekent vol energie nog jaren aan de slag in een baan die aansluit bij de competenties en ambities. Zo gaan we duurzaam de toekomst in! 

Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing is het voor werkgevers steeds moeilijker geschikt nieuw personeel te vinden. Alle reden dus om als werkgever alert te blijven dat de huidige werknemers vitaal, gemotiveerd, betrokken, vakbekwaam en productief blijven.

FourstaR heeft haar dienstverlening de laatste jaren sterk uitgebreid en wij zijn ons steeds verder gaan ontwikkelen op het gebied van loopbaanontwikkeling, preventie en duurzame inzetbaarheid. Vanuit onze jarenlange ervaring blijkt dat het inzetten van gerichte interventies op deze drie gebieden met elkaar samenhangen en leiden tot goede resultaten.

Een goed beleid op duurzame inzetbaarheid vertaalt zich in een aantal concrete uitkomsten zoals toenemende productiviteit en tevredenheid en een afname van het percentage ziekteverzuim. FourstaR biedt met competentiegericht coachen en aanvullende interventies een uitstekend instrument waarmee niet alleen kan worden gekeken of de werknemer de juiste persoon is op de juiste plek, er komt ook duidelijkheid in het langere termijn perspectief, de loopbaanmogelijkheden en mogelijke valkuilen voor zowel de werknemer als de werkgever!

Vragen?

Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers

ook interessant voor Additionele producten

waar fourstar mij ook mee kan helpen

“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”

Serena Praet - Directeur FourstaR

Fourstar werkt trots samen met: