Wanneer een eerste spoor traject geen of onvoldoende mogelijkheden biedt, wordt voorgesteld om te starten met een regulier tweede spoor traject. Bij een tweede spoor traject wordt vooraf een persoonlijk trajectplan opgesteld, waarin volledig wordt beschreven welke stappen met de werknemer worden genomen.
Gedurende het tweede spoor traject blijft de werknemer in dienst bij de werkgever. Op basis van competenties en mogelijkheden worden middelen ingezet om de werknemer zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen.
Onderdelen van het re-integratieplan kunnen zijn:
De trajecten van FourstaR zijn altijd individueel maatwerk. Bij een 2e spoor traject krijgt de werknemer inzicht in interesses, kwaliteiten, capaciteiten en de eigen arbeidsmarktpositie. Tevens krijgt men toegang tot een uniek digitaal vacaturesysteem en het regionale netwerk van FourstaR. De werknemer wordt door onze re-integratieadviseur maximaal gecoacht en begeleid zodat de kans op een succesvolle plaatsing zo groot mogelijk wordt. De coaching vindt plaats door een vaste adviseur die uitstekende kennis heeft van de betreffende wet- en regelgeving.
WVP 2e spoor Kort (3 maanden)
Het gebeurt dat werknemers (veel) langer dan 1 jaar ziek zijn, maar tot nu toe niet volledig gere-integreerd zijn in de eigen functie of een andere functie bij de eigen werkgever. De werkgever twijfelt of dit volledig gaat lukken en wil derhalve een start gaan maken met een tweede spoortraject. Dit vooral om een sanctie te voorkomen mocht re-integratie 1e spoor toch niet succesvol blijken.
Wij bieden dan een 3 maanden overbruggingstraject aan, waarin we een start maken met activiteiten gericht op het zoeken naar werk buiten de eigen werkgever, dus het maken van een passend zoekprofiel, het aanleren van sollicitatievaardigheden en het wegwijs maken in vacatures zoeken en analyseren. Dit alles op een dusdanige wijze dat de focus blijft liggen op het re-integreren in 1e spoor.
Zodra blijkt dat een volledig 2e spoor traject noodzakelijk is, kunnen we dan opschalen naar een intensief traject. En een gedegen advies geven over het in te zetten vervolg 2e spoor traject. De prijs van het ingezette 3 maanden traject wordt dan in mindering gebracht op het vervolgtraject.
WVP 2e spoor (6 maanden)
Deze interventie is bedoeld voor werknemers die met beperkingen zijn uitgevallen en in het eigen of ander passend werk bij de eigen werkgever aan het opbouwen zijn, maar waarbij er (nog) onvoldoende re-integratie resultaat bereikt is. Het traject is op het individu afgestemd maatwerk en gaat uit van de kortste weg naar werk. Tijdens de begeleiding wordt rekening gehouden met de re-integratie activiteiten in het 1e spoor. Deze trajecten duren maximaal 6 maanden waarbij terugkeer in eigen werk en 2e spoor vaak samengaan.
Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers
“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”
