Loopbaanbegeleiding

Er zijn vele factoren die van invloed zijn op het werkplezier. Een aantal factoren die van invloed zijn op het werk zijn bijvoorbeeld vergaande automatisering, veranderende werkprocessen, reorganisaties, maar ook levenservaringen, persoonlijke omstandigheden en ontwikkelingen spelen een rol.

Soms moet je je de vraag stellen:

  • Past de kandidaat nog in deze veranderde organisatie? Is het nog passend?
  • Hoe wilt de kandidaat de loopbaan verder voortzetten en hoe communiceer je dit met de werkgever?
  • Er staan weer een aantal reorganisaties voor de deur, hoe is de arbeidsmarktpositie binnen en buiten de eigen werkgever?
  • Hoe geef je een loopbaan een nieuwe wending?

 

Bij FourstaR bieden wij professionele loopbaanbegeleiding aan die u zal helpen met de antwoorden op deze vragen.

Regisseur blijven over de loopbaan

Veranderingen in de werkomgeving zijn al met al een dynamisch proces, waarbij het van belang is dat de kandidaat de regie blijft houden. Benut de kandidaat wel al de talenten en kwaliteiten? Hoe staat de kandidaat in het werk? 

Samen met de loopbaancoach van FourstaR, gaan we op zoek naar kwaliteiten, talenten en ambities en maken we plan B (in- en/of extern). Hierbij is maatwerk essentieel. Samen met de loopbaancoach wordt gedurende het intakegesprek de hulpvraag inzichtelijk gemaakt. Naar aanleiding van het intakegesprek wordt het uitgangspunt bepaald en stelt de loopbaancoach een plan van aanpak op, waarin het loopbaanadvies wordt weergegeven. Kortom, bij FourstaR bieden wij u de loopbaancoach en loopbaanbegeleiding die bij iemand past. Elk loopbaanadvies wordt op maat ontwikkeld.

Vragen?

Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers

ook interessant voor Maatwerktraject

waar fourstar mij ook mee kan helpen

“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”

Serena Praet - Directeur FourstaR

Fourstar werkt trots samen met: