Een jobcoach begeleidt op de werkvloer een werknemer met een langdurige ziekte of handicap. Dit kan een externe of een interne jobcoach zijn. Daarnaast worden jobcoaches ook ingezet om preventief uitval te voorkomen.
Coaching on the job
Coaching on the job zal worden ingezet om te bekijken waar de werknemer tegenaan loopt in zijn functie. Er zal onderzocht worden van welke (psychologische) belemmeringen er momenteel sprake is en welke invloed dat heeft op zijn huidige werkzaamheden.
Het gaat om een kortdurende interventie, waarin zeer uiteenlopende problematiek kan worden aangepakt. Er is zeker ondersteuning nodig om het welbevinden van de cliënt te verbeteren
Bepaalde problematiek is vooraf besproken tijdens het kennismakingsgesprek. Deze informatie wordt om privacy redenen niet in deze offerte opgenomen. Omdat de ernst klachten wat betreft aard en oorsprong bij aanvang van het traject vaak nog onduidelijk zijn, zullen deze in eerste instantie duidelijker in beeld gebracht worden. Er zal bijkomend onderzoek worden uitgevoerd.
De volgende problemen zullen binnen dit traject aangepakt/onderzocht worden:
Het doel is dat werknemer vat kan krijgen op de vaak sociaal- emotionele problematiek die effectief functioneren in de weg staat. Door betekenis te geven aan de vaak negatieve lading van denkbeelden, wordt een inzicht gecreëerd en een meer zinvolle benadering nagestreefd. Zowel in het doen als denken worden handreikingen gegeven die vaak een heel praktisch karakter hebben. Op deze manier worden spanningen bij de werknemer weggenomen en leert deze zichzelf veelal op een andere, effectievere manier te manifesteren.
Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers
“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”
