Gecoached willen worden op de huidige werkplek of naar een andere werkplek?
Niet elke stap is makkelijk alleen te nemen. Nieuwe ideeën kunnen wellicht afschrikken en dus belemmerend werken. Om gericht te kijken naar talent en vaardigheden en deze ook actief toe te passen op weg naar een nieuw perspectief, kan een coach een gerichte ondersteunende rol vervullen. Concreet over werk praten betekent dat mogelijke ‘beren op de weg’ worden geanalyseerd op hun realiteitsgehalte. Er vindt dus een confrontatie plaats om enthousiasme aan te boren. Dit om de kandidaat te activeren en zo de regie over de toekomst stapsgewijs in eigen hand te geven. Het uiteindelijke doel van loopbaancoaching is tot een effectieve uitvoering te komen van het persoonlijke plan van aanpak.
De adviseur stimuleert de kandidaat in de uitvoering van het plan van aanpak dat in het voorafgaande traject (loopbaanoriëntatie) is geformuleerd. Dit kan vertaald worden in bijvoorbeeld de volgende taken:
Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers
“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”
