Tijdens een mobiliteitstraject ondersteunen we de werkgever en de werknemer. We gaan dan met de werknemer zoeken naar passend werk. Er kan dan sprake zijn van een eerste spoort traject (terugkeer binnen het eigen bedrijf) of tweede spoor ( een andere plek bij een andere werkgever).
Als je als werknemer een baan verliest dan ga je over veel zaken nadenken. Past deze functie of richting nog, wil ik dit nog wel? Moet ik een andere richting uit? Wat is dan wel passend. Dan kan een maatwerktraject nodig zijn. Hierdoor gaat de werknemer door middel van persoonlijke begeleiding door een adviseur en coaching snel en effectief positioneren voor een nieuwe functie, binnen of buiten de organisatie. De werkgever krijgt hierin advies m.b.t. de mogelijkheden die er zijn.
Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers
“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”
