Outplacement

Of het nu Outplacement of bemiddeling van “werk naar werk” wordt genoemd, het eindresultaat moet hetzelfde blijven. Namelijk: op zo kort mogelijke termijn een nieuwe baan voor de werknemer vinden. Met de speciale outplacement service van FourstaR bekijken wij altijd een op maat gemaakte persoonlijke benadering per kandidaat. De vorm van outplacement die wij bieden is afhankelijk van het individu. De kracht van FourstaR is snelheid van handelen zonder het kwalitatieve eindresultaat uit het oog te verliezen. Ons doel is voor u geschikt werk te vinden. Door ons uitgebreide netwerk en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze resultaten zeer goed.

Onze re-integratieadviseurs en loopbaanadviseurs hebben ruime ervaring met individuele en groepsgewijze outplacementtrajecten. Daarnaast zijn zij zeer bedreven in het coördineren en initiëren van mobiliteits- en jobcentra.

OUTPLACEMENT IS MAATWERK

Na een uitgebreid Intakegesprek bij ons outplacementbureau wordt voor iedere werknemer een maatwerk trajectplan ingezet. Daarna zijn er uiteraard meerdere begeleidings- en bemiddelingsgesprekken.

Per individu wordt gekeken wat er nodig is om een werknemer van ‘werk naar werk’ te begeleiden. 

Deze fase is opgebouwd uit een aantal onderdelen, die stapsgewijs en/of gelijktijdig doorlopen zullen worden. Het traject is op het individu afgestemd maatwerk en is onder andere afhankelijk van het feit of deze stappen voor de medewerker nodig zijn c.q. hij daartoe (al) in staat is c.q wordt geacht:

1. Begeleidingsgesprekken , die in het teken staan van verwerking van het verlies van de huidige baan en het stimuleren/creëren van een positief zelfbeeld, positieve zelfreflectie.

2. In kaart brengen van wensberoepen en beroepenoriëntatie , daarbij rekening houdend met de belastbaarheid en competenties , om de zoekrichting zo breed mogelijk in te kunnen zetten.

3. Maken van een CV, vinden van vacatures, vacatureanalyse en netwerken.

4. Sollicitatietraining , zowel theoretisch, als praktisch. Hierbij worden o.a. schriftelijk solliciteren, telefonisch solliciteren en voorbereiden/oefenen sollicitatiegesprek behandeld en wordt er ook daadwerkelijk schriftelijk en/of telefonisch gesolliciteerd.

5. Jobhunting. Afhankelijk van de behoefte, vergezelt de consulent van FourstaR uw medewerker daarbij naar banenmarkten en op een sollicitatiegesprek . 

Vragen?

Heb je vragen? Je kunt contact opnemen met een van onze medewerkers

ook interessant voor Maatwerktraject

waar fourstar mij ook mee kan helpen

“We zien re-integratie als ‘werken met mensen door mensen’. Omdat we geloven dat er een plek is op de arbeidsmarkt voor iedereen in Nederland. Dat is onze drijfveer.”

Serena Praet - Directeur FourstaR

Fourstar werkt trots samen met: