Ben je ook weer thuis aan het werk? In september leek corona voor even verleden tijd. De anderhalve meter én de mondkapjesplicht waren niet langer nodig en we konden weer lekker naar kantoor. Heerlijk om elkaar weer in levenden lijve te treffen bij het koffiezetapparaat. Helaas liepen heel wat mensen de afgelopen maand corona op… Lees verder Veel werknemers met corona besmet
Sinds de coronapandemie heeft thuiswerken een vlucht genomen. Het lijkt een blijvertje dat we plaats- en tijdonafhankelijk werken. Is jouw organisatie klaar voor hybride werken? Hybride werken vraagt op de eerste plaats om goede hardware en software. Maar al snel daarna is het belangrijk om manieren te zoeken om feeling met elkaar te houden zodat… Lees verder Tips voor hybride werken
Veel contacten die we het afgelopen jaar hebben gehad, zijn digitaal. Via Teams of Google Meet. Zelfs individuele begeleidingstrajecten en groepssollicitatietrainingen vinden noodgedwongen online plaats. Maar werkt dit wel? Re-integratie consulent bij FourstaR Marjolein Baars zweert erbij en de meeste van haar klanten en collega’s ook. “Al het begin is moeilijk, maar online begeleiding werkt… Lees verder Coaching en training in coronatijd. Werkt dat?
Ondanks de vele gevolgen die de COVID-19 maatregelen met zich meenemen verandert er weinig in de verplichting van u als werkgever in de begeleiding van uw zieke medewerkers. Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker kunt u dus niet weer 100% arbeidsongeschikt melden, aangezien hij/zij feitelijk niet arbeidsongeschikt is. Sommige aspecten krijgen wel een andere invulling Bedrijfsartsen beperken… Lees verder COVID-19 en de Wet Verbetering Poortwachter
Het was begin 2020… De mensen hadden een lange donkere winter achter de rug, Februari was een hele onrustige maand geweest met veel stormen en veel regen De natuur was onrustig, alsof ze de mensen iets wilde vertellen, alsof ze de mensen ergens voor wilde waarschuwen…En toen werd het Maart… Het was Maart 2020… De… Lees verder Maar de lente wist het niet
Uiteraard volgen wij de overheidsadviezen m.b.t. het voorkomen van de verspreiding van het corona virus. Dat heeft tot gevolg dat wij onze dienstverlening tijdelijk op andere manieren vorm geven. Intake, begeleiding en andere contacten tussen onze kandidaten en hun vaste contactpersoon vinden plaats op de afgesproken tijd, echter ‘op afstand’, dus via telefoon, smartphone of pc. Door deze aanpassing in… Lees verder Aangepaste werkwijze
