Als een werknemer de diagnose kanker krijgt, is werk opeens niet meer belangrijk. Maar er komt een moment dat de werkgever wil weten of en wanneer iemand weer terugkomt. Hoe werkt re-integratie bij kanker? Re-integratie specialist en psycholoog bij FourstaR, Serena Praet, heeft tijdens haar stage in Antwerpen op de afdeling oncologie gewerkt en begeleidde… Lees verder Met de diagnose kanker terug aan het werk
Re-integreren betekent letterlijk ‘weer laten functioneren’. Meestal wordt bedoeld ‘re-integreren op de arbeidsmarkt’, vaak na langere tijd van ziekte. Dat kan zijn in eigen werk, maar ook in ander werk. Bij de eigen werkgever of ergens anders. Betaald of onbetaald. Om het aantal langdurig zieken terug te dringen, is in het jaar 2001 de Wet… Lees verder Wat houdt de Wet verbetering poortwachter nu eigenlijk in?
Ondanks de vele gevolgen die de COVID-19 maatregelen met zich meenemen verandert er weinig in de verplichting van u als werkgever in de begeleiding van uw zieke medewerkers. Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker kunt u dus niet weer 100% arbeidsongeschikt melden, aangezien hij/zij feitelijk niet arbeidsongeschikt is. Sommige aspecten krijgen wel een andere invulling Bedrijfsartsen beperken… Lees verder COVID-19 en de Wet Verbetering Poortwachter
