Als de boog continu gespannen staat omdat je overbelast bent, kun je gezondheidsklachten krijgen. Als deze langere tijd aanhouden, ligt een burn-out op de loer. Het tegenovergestelde is zeker zo heftig: bij een bore-out ben je onderbelast en word je letterlijk ziek van verveling. De klachten van een bore-out De klachten van een bore-out zijn… Lees verder Wat is een bore-out?
Komt je baan te vervallen? Bevalt je werk je niet meer? Is je werk te zwaar of wil je je plaats op de arbeidsmarkt herontdekken? Er zijn redenen genoeg om een loopbaantraject op te starten. Waar krijg jíj energie van? Wat past bij jou? Competentiegericht coachen is dé manier om de juiste werkplek te vinden. … Lees verder Hoe vind je de juiste werkplek?
Veel contacten die we het afgelopen jaar hebben gehad, zijn digitaal. Via Teams of Google Meet. Zelfs individuele begeleidingstrajecten en groepssollicitatietrainingen vinden noodgedwongen online plaats. Maar werkt dit wel? Re-integratie consulent bij FourstaR Marjolein Baars zweert erbij en de meeste van haar klanten en collega’s ook. “Al het begin is moeilijk, maar online begeleiding werkt… Lees verder Coaching en training in coronatijd. Werkt dat?
Het komt regelmatig voor dat een werknemer niet lekker in z’n vel zit in z’n baan. Dit kan allerlei oorzaken hebben: een functie die te hoog gegrepen is, hoge werkdruk, pesterijen of geen match tussen werkgever en werknemer. Als zulke situaties onbesproken blijven, kunnen ze uitmonden in een arbeidsconflict. Een arbeidsconflict is iets tussen werknemer… Lees verder Van arbeidsconflict naar ziekteverzuim
Je hebt het naar je zin op je werk. Jou kan niets gebeuren. Maar dan opeens gebeurt het onvermijdelijke: je werk houdt op te bestaan. Wat nu? Omdat je niet van de lucht kunt leven, zit er niets anders op dan op zoek te gaan naar een andere baan. In een outplacementtraject coacht FourstaR je… Lees verder Outplacement opent deuren
Re-integreren betekent letterlijk ‘weer laten functioneren’. Meestal wordt bedoeld ‘re-integreren op de arbeidsmarkt’, vaak na langere tijd van ziekte. Dat kan zijn in eigen werk, maar ook in ander werk. Bij de eigen werkgever of ergens anders. Betaald of onbetaald. Om het aantal langdurig zieken terug te dringen, is in het jaar 2001 de Wet… Lees verder Wat houdt de Wet verbetering poortwachter nu eigenlijk in?
Iedereen verdient werkgeluk. Daarom staat duurzame inzetbaarheid zo hoog in het vaandel bij FourstaR. Maar wat ís duurzame inzetbaarheid eigenlijk? Register consulent duurzame inzetbaarheid bij FourstaR, Robin Jonkers geeft toe dat ‘duurzame inzetbaarheid’ een containerbegrip is. Hij verduidelijkt: “Onder duurzame inzetbaarheid versta ik dat een werknemer met plezier en in een goede gezondheid kan blijven… Lees verder Hoe creëer je werkgeluk?
Na ziekte is het de bedoeling dat werknemers zo snel mogelijk re-integreren. De Wet Verbetering Poortwachter is daar heel duidelijk over. Binnen een jaar moet helder zijn of iemand het werk hervat binnen het huidige bedrijf of daarbuiten. Het komt geregeld voor dat werkgever en werknemer allebei graag zien dat de werknemer het werk na… Lees verder Iedereen wordt beter van een haalbaarheidsonderzoek
Niemand is graag ziek. Zeker als iemand langere tijd niet kan werken, is het voor zowel werkgever en werknemer geen ideale situatie. Op een gegeven moment wil een werkgever weten wat de re-integratiemogelijkheden zijn van een zieke medewerker. Terwijl de medewerker thuis zit, gaat het werk namelijk gewoon door. De werkgever kan niemand anders op… Lees verder Het nut en de noodzaak van een arbeidsdeskundig onderzoek
Eind vorig jaar waren er vanuit de overheid 50.000 gratis ontwikkeladviestrajecten te vergeven. Iedereen tussen 18 en 67 jaar mocht gratis een ontwikkeladviestraject starten. Mensen waarbij de baan vanwege COVID-19 onzeker was. maakten hier gebruik van. Ook zzp ‘ers die de opdrachten terug zagen lopen en werknemers die gewoon een plan B wilden, deden er… Lees verder Het nut en de noodzaak van loopbaanontwikkeladvies
